担心“以后找工作都不会有人再要自己”……幼儿园“炒菜锅洗拖把”被曝光，能否让“吹哨”老师重新上岗是块试金石｜每经热评

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每经评论员|杜恒峰

编辑|段炼 易启江 校对|梁露月

6月30日，南京信息工程大学附属幼儿园多名幼儿餐后出现呕吐不适，疑似涉及食品安全问题。此事让家长心生不安，但他们一直没有得到答案。直到两个多月后，该园离职的王老师在朋友圈曝光后厨乱象，披露厨房人员使用炒菜锅清洗拖把、刷洗下水道盖板，洗菜池混用浸泡蚊帐等违规行为，真相方才被揭开。

9月22日，南京江北新区联合调查组发布官方通报，对涉事幼儿园及相关责任人作出严肃处理。

根据通报内容，从一线员工到园区管理，从基层巡查到主管督办，整个链条层层失守——后厨工作人员漠视幼儿健康，粗暴践踏食品安全操作规范；幼儿园管理者日常管理缺位，对后厨长期存在的卫生乱象视而不见，对员工内部反映的问题置之不理，放任安全隐患持续存在；所在街道办管理责任缺失，眼见多名幼儿出现呕吐症状却未及时有效处置；当地市场监管局现场调查不深入、未形成调查处置闭环，后续跟踪督办没有尽心尽力。

一环失守，环环松懈，层层责任悬空，最终导致本次幼儿园食品安全问题被遮掩两个月有余。

离职幼师王老师的曝光，是撕开隐患、推动事件落地处置的关键。倘若没有她的勇敢发声，后厨的乱象可能还会被继续隐藏，幼儿呕吐的原因或许会被轻描淡写地化解，家长依旧被蒙在鼓里，孩子们还会持续接触卫生不达标的餐食。

站在事后视角看，王老师的曝光无疑是正义之举，值得敬佩与感谢，但站在当事人当时的位置，作出这个决定，需要承受巨大的心理压力。她足足考虑两天两夜才下定决心，这份纠结与煎熬，应当被看见、被理解。

王老师在顾虑什么？在内部反映已经无效的情况下，如果公开后厨问题，自己不可能被幼儿园管理层所接纳。所以，王老师选择在离职之后才曝光问题，相当于提前放弃了这份工作，这不是一个容易的选择。

从上述官方通报可以看出，相关责任人和责任部门解决不了王老师的问题，即便她手握充足证据，也无法预判举报后的最终结果，自己可能会遇到什么样的麻烦也是未知数。

当自己成为“刺头”，王老师也难免会担心：“举报了之后肯定在这个行业遇挫，甚至以后找工作都不会有人再要自己。”

普通人曝光用人单位的黑幕，从来不是一件轻松的事。正义的背后，是职业前途、个人处境的反复权衡。王老师的顾虑，不是多虑，而是他们想要仗义执言时，都会面对的现实难题。而这些难题，应当被尽快解决。

要畅通上报渠道，严守举报人信息保密底线。本次事件中，王老师内部反映无果，最终只能选择朋友圈公开曝光，这并不是理想的问题上报方式。针对校园食品安全，主管部门应当设立专门的举报受理渠道，建立受理、核查、反馈的闭环处理机制，同时做好举报人信息保密工作，严防信息泄露带来的打击报复。更重要的是落实，要将举报渠道切实传达给每个基层从业人员，让问题在早期就被发现、处置，可以起到事半功倍的效果。

要完善正向激励机制，守住“好人不能吃亏”的原则。本次官方通报重点处置了失职人员，但公众同样期待，对有效揭露重大安全隐患的“吹哨人”要给予奖励。对于查实属实、规避了公共风险的举报，落实物质与精神奖励，让勇敢发声者得到肯定，可以鼓励更多从业者主动监督。

更重要的是，要化解吹哨人的职业焦虑。敢于直面问题、坚守底线的从业者，不是“刺头”，更不是“麻烦制造者”，而是提升行业安全水平的重要力量。站在家长角度，拥有王老师这样的员工，恰恰是一所幼儿园的加分项。从这个意义上讲，能否让 “吹哨” 的王老师得到新的工作机会，将是一块“试金石”。它检验的是我们保护“吹哨人”的诚意，也是全社会守护幼儿安全的决心，更是要为良知托底、不让好人吃亏的宝贵共识。

主管部门应当主动为这类坚守原则的从业者排忧解难，及时解决其就业问题，树立正向示范，让有责任心、有正义感的从业人员，在职业道路上越走越宽。

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